1
Може ли някой да ми обясни какъв е редът за провеждане на общо събрание за определяне разходите за СБКО и ако някой има примерен протокол да ми покаже?
2
ТРЗ и осигуряване » Протокол СБКО
11.03.2015, 08:49Може ли някой да ми представи Протокол от общо събрание за реда за предоставяне на СБКО?
3
ТРЗ и осигуряване » Отчитане на среднодневните температури
19.02.2015, 13:51Колеги, някой има ли бланка за отчитане на среднодневните температури!
4
ТРЗ и осигуряване » Re: Бащинство
29.01.2014, 10:41Това бащинство е за 15 календарни дни при изписване на детето
5
ТРЗ и осигуряване » Re: Бащинство
29.01.2014, 10:09Не се отказва от детето, служителя иска да се откаже от тази отпуска, за да си ползва нормална отпуска...
И затова питам някаква примерна бланка за заповед за прекратяване на този вид отпуска
И затова питам някаква примерна бланка за заповед за прекратяване на този вид отпуска
6
ТРЗ и осигуряване » Бащинство
28.01.2014, 19:49Здравейте,
Искам да попитам някой има ли готово заявление за прекратяване на бащинство и заповед за прекратяване на бащинството
Искам да попитам някой има ли готово заявление за прекратяване на бащинство и заповед за прекратяване на бащинството
7
ТРЗ и осигуряване » Re: График за работа
13.06.2013, 16:26А може ли примерен график да ми изпратите
8
ТРЗ и осигуряване » График за работа
13.06.2013, 15:02Търся график за работа в заведение.
Може ли някой да ми изпрати един график или да ми се обясни как да го направя.
Може ли някой да ми изпрати един график или да ми се обясни как да го направя.
9
ТРЗ и осигуряване » Re: УП 3 и неплатен отпуск
04.01.2012, 19:02Здравей, ще се опитам да ти помогна по следния начин:
1. В УП-3 пишеш следното:
- 03.02.1998 - 30.11.2008г. ( знаеш, че съгласно Кодекса на труда 1 месец неплатен отпуск се признава за трудов стаж)
- 01.01.2009 - 31.01.2009
- 01.01.2010 - 31.01.2010
- 01.01.2011 - 31.01.2011
Забележка: Лицето е бил в неплатен отпуск както следва: 31.11.2008 до 31.12.2008; 01.02.2009 до 31.12.2009; 01.02.2010 до 31.12.2010; 01.02.2011 - 31.12.2011 и не се признава за трудов стаж.
Осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж!
2. В трудовата книжка си му изчисляваш стажа за времето през което е бил на работа и пишеш Осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж.
Така мисля аз. Ако някой знае нещо по-добро нека напише!
1. В УП-3 пишеш следното:
- 03.02.1998 - 30.11.2008г. ( знаеш, че съгласно Кодекса на труда 1 месец неплатен отпуск се признава за трудов стаж)
- 01.01.2009 - 31.01.2009
- 01.01.2010 - 31.01.2010
- 01.01.2011 - 31.01.2011
Забележка: Лицето е бил в неплатен отпуск както следва: 31.11.2008 до 31.12.2008; 01.02.2009 до 31.12.2009; 01.02.2010 до 31.12.2010; 01.02.2011 - 31.12.2011 и не се признава за трудов стаж.
Осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж!
2. В трудовата книжка си му изчисляваш стажа за времето през което е бил на работа и пишеш Осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж.
Така мисля аз. Ако някой знае нещо по-добро нека напише!
10
ТРЗ и осигуряване » Re: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
02.01.2012, 10:08Да, Не прочетох, че е напуснал...правилно.. Трябва да подаде заявление за изплащане на обезщетение до работодателя..
11
ТРЗ и осигуряване » Re: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
02.01.2012, 10:02Няма такова нещо. Лицето е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работодателя трябва да му изплати обезщетение при пенсиониране. Какви данни ще му дава работника. Нали той работи при него.?
12
ТРЗ и осигуряване » Re: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
02.01.2012, 08:00Защо ще подава молба до работодателя за изплащане на обезщетение. Работодателя е длъжен да изплати обезщетение при пенсиониране и в самата заповед трябва да фигурира този текст за изплащане на обезщетение. Не е нужно да подава молба. Това е задължение на работодателя.
13
ТРЗ и осигуряване » Re: Прехвърляне на отпуск
29.12.2011, 07:29да задължително в заповедта се пишат мотивите
14
ТРЗ и осигуряване » Re: ПРЕПИС ИЗВЛЕЧЕНИЕ НА ТР.КНИЖКА
29.12.2011, 07:27Този препис извлечение за какво служи и в кои случаи?
15
ТРЗ и осигуряване » Re: Проблем при уведомлението по чл.62
29.12.2011, 07:23Единственото което може да направите е да попълните ново уведомление по чл.62 и на място да обясните проблема за да Ви кажат какво да направите
16
ТРЗ и осигуряване » Търся функционална характеристика
20.06.2011, 17:13Искам да попитам някой има ли разработена функционална характеристика или поне някакво съдържание как се изработва. Благодаря предварително
17
ТРЗ и осигуряване » Re:Обезщетение по чл 222 ал 1
18.05.2011, 14:10нямат право да откажат регистрация
18
ТРЗ и осигуряване » Re:Обезщетение по чл 222 ал 1
18.05.2011, 10:49Да, има право
19
ТРЗ и осигуряване » Re:Платен отпуск без 8м. трудов стаж - може ли
22.02.2011, 15:38айде обясни ми на какво основание ще го пуснеш като няма 8 месеца трудов стаж...
20
ТРЗ и осигуряване » Re:ПОПЪЛВАНЕ ТР. КНИЖКА И УП-2
22.02.2011, 14:451. В трудовата книжка се попълва ДАТАТА на която работникът е задължен да постъпи, съгласно Трудовия договор, а не номера на Трудовия договор!
2. При напускане в трудовата книжка на графата: Дата на прекратяване на трудовото правоотношение пишеш ДАТАТА ОТ КОЯТО МУ СЕ ПРЕКРАТЯВА ДОГОВОРА.
( Например: Ако в Заповедта за прекратяване пише: считано от 24.02.2011г., това означава, че 23.02.2011 му е последния работен ден. Така в трудовата книжка пишеш на графата за прекратяване: 24.02.2011г., а на правоъгълния печат: 23.02.2011 г.
3. При издаване на УП-2 процедурата е лесна: Служителя подава Заявление до Работодателя с молба да му бъде издадено УП-2, като трябва да посочи за какъв период му трябва. Задължително е да приложи и копие на трудовата книжка. След това се започва да се смята отведомост. Зависи много какъв период иска лицето... Светни ме повече за да ти кажа..
2. При напускане в трудовата книжка на графата: Дата на прекратяване на трудовото правоотношение пишеш ДАТАТА ОТ КОЯТО МУ СЕ ПРЕКРАТЯВА ДОГОВОРА.
( Например: Ако в Заповедта за прекратяване пише: считано от 24.02.2011г., това означава, че 23.02.2011 му е последния работен ден. Така в трудовата книжка пишеш на графата за прекратяване: 24.02.2011г., а на правоъгълния печат: 23.02.2011 г.
3. При издаване на УП-2 процедурата е лесна: Служителя подава Заявление до Работодателя с молба да му бъде издадено УП-2, като трябва да посочи за какъв период му трябва. Задължително е да приложи и копие на трудовата книжка. След това се започва да се смята отведомост. Зависи много какъв период иска лицето... Светни ме повече за да ти кажа..